פנית אם שכולה למחלקה המשפטית

עו"ד הדר אהרן-מועלם
למחלקה המשפטית בארגון פנתה אם שכולה בצר לה, אישה קשת יום שהגורל המר פגע בה אשה כבת 51 שהיא חברת הארגון היציג, בקשתז הייתה לקבל סיוע על עוול  שנגרם לה ולבחון את זכותה לפיצויי פיטורים ופיצויי בגין שעות נוספות שלא  קיבלה שכר בגינן.
חברת הארגון, רופאה במקצועה לא עבדה מיום ששכלה את ביתה בפיגוע לפני כתשע  שנים, לאחר תקופה של כ- 9 שנים בהם לא עבדה החלה לעבוד בחברה המעניקה  שירותים רפואיים לתיירים.
במסגרת עבודתה נדרשה חברת הארגון לעבוד שעות נוספות רבות, כ- 16 שעות נוספות בשבוע, ללא תמורה.
בנוסף, לאחר 10.5 חודשי עבודה פוטרה חברת הארגון, בצורה מחפירה.

מנהלת המחלקה המשפטית פנתה למעסיקה של חברת הארגון בדרישות הבאות:
1. מאחר וההודעה על פיטוריה של חברת הארגון נעשתה מבלי שניתנה לה זכות  השימוע וזכות הייצוג, הרי שפיטוריה נעשו שלא כדין ולפיכך היא זכאית לפיצויי בגין פיטורים שלא כדין.
2. מאחר והפיטורים נעשו בסמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה, הרי שיש  לראותם כאילו נעשו מתוך כוונה למנוע תשלום פיצויי פיטורים, וחברת הארגון  זכאית לפיצויי פיטורים.
3. חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי היקף השעות בשבוע עבודה לא יעלה על 43  שעות. עם זאת, חברת הארגון הועסקה בממוצע בכל שבוע 16 שעות מעבר ל- 43 שעות שבועיות ולא ניתנה לה כל תמורה בגין שעות אלו, לפיכך יש לפצותה בגין שעות  אלו.
הדרישות לא היו פשוטות, שכן במקום העבודה לא הוחתם כרטיס נוכחות ולא נרשמו שעות העבודה, לפיכך, לא הייתה דרך להוכיח את השעות הנוספות.

בנוסף, הפסיקה עפ"י רוב הגדירה "בסמוך לפני סוף שנת העבודה הראשונה" כ- 11 חודשי עבודה.
חרף הקשיים הנ"ל ולאחר עבודת שכנוע ארוכה ומתישה שוכנע לבסוף המעסיק, כי  יש מקום לפצות את חברת הארגון בגין פיטוריה ותנאי עבודתה, ולאחר מו"מ ארוך  בין ב"כ המעסיק לבין מנהלת המחלקה המשפטית בארגון היציג, נחתם הסכם פשרה  בין חברת הארגון למעסיק לפיו ישולם לחברת הארגון סך של 13,500 ₪, לפנים  משורת הדין.

אם גם את/ה סבורים כי לא קבלתם מלוא זכויותכם, אנא אל תהססו, צרו קשר עם המחלקה המשפטית בארגון ונשמח לבחון את המקרה שלכם ולסייע במידת האפשר. אנחנו כאן בשבילכם צרו קשר בטלפון : 03-6884729