החוק הישראלי קובע את זכויות העובדים ביחס ליום הזיכרון לחללי מערכות ישראל וחללי פעולות איבה באופן הבא:
זכאות ליום הזיכרון:
- קרובי משפחה של חללי מערכות ישראל או של חללי פעולות איבה זכאים לקחת יום בחירה ביום הזיכרון.
- יש להודיע על ההיעדרות למעסיק לפחות 30 יום מראש.
עובדים אחרים:
- עובדים שאינם קרובי משפחה של חללים מסוגים אלה זכאים ליום בחירה ביום הזיכרון, אך צריך להודיע למעסיק לפחות 30 יום מראש.
- עובדים שטרם ניצלו שני ימי בחירה באותה שנה זכאים להיעדרות מהעבודה ביום הזיכרון, אלא אם ניצלו כבר שני ימי בחירה.
תשלום ודמי חופשה:
- עובד שנעדר מעבודתו ביום הזיכרון זכאי לקבל דמי חופשה בתשלום רגיל.
- העובד נחשב כמי שעבד באותו יום, ולכן זכאי גם לדמי חגים עבור יום העצמאות, בהתאם לחוק (למרות שהוא נעדר מהעבודה יום לפני החג).
תהליך מימוש הזכות
- עובדים חייבים להודיע למעסיק על ההיעדרות הצפויה בזמן מראש.
- מעסיק אסור לסרב לבקשת העובד להיעדר ביום הזיכרון.
סיטואציות חריגות:
אם קיימים סיבות עסקיות משכנעות, המעסיק יכול לסרב לבקשת העובד לצאת לחופשה ביום הזיכרון.
חשוב לדעת החוק מציין שלמרות ההיעדרות ביום הזיכרון, העובד נחשב כאילו הוא עבד באותו היום. זאת כדי להבטיח לו זכויות שקופות ושקולות לזכויות העובדים השארים ביום זה.
