העסקת עובד זר

מטופלים אשר אינם שוהים במסגרת מוסדית (למעט בדיור מוגן או באשפוז יום) והינם זקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה לפחות, רשאים יהיו לקבל היתר להעסקת עובד זר – בהתאם לתנאי הזכאות.
את מימון העסקתו של העובד הזר ישלם בעל ההיתר.
ניתן להשתתף במימון במסגרת הזכאויות הבאות: גמלת סיעוד, מלווה מטעם משרד הביטחון, או הזכאות של נפגעי פעולת איבה למלווה.

• רק מטופל שזקוק לטיפול או להשגחה במשך רוב שעות היממה במהלך כל ימות השבוע יקבל היתר להעסקת עובד זר בסיעוד.
• אלו שזקוקים לעובד במשרה חלקית, או למשך מספר שעות או ימים בודדים בשבוע, יוכלו להיעזר בעובד ישראלי.
• בנוסף, יש לעמוד בתנאי הזכאות המפורטים בטבלה הבאה, בהתאם לקבוצות האוכלוסייה השונות:
  

מה-01.01.2021, רשות האוכלוסין וההגירה אינה מוציאה יותר היתרים לשני מטופלים שמתגוררים תחת קורת גג אחת, והמוסד לביטוח לאומי הוא זה שמחליט האם יש לשלם גמלה למעסיקים של עובד זר אחד שמטפל בשני מטופלים.

את היתר העסקה יש לקבל מרשות האוכלוסין וההגירה.

את הארכת היתר שניתן להעסקת עובד זר נותן אגף ההיתרים, יש לפנות לאגף היתרים – ענף הסיעוד במועד של 60 ימים לפני פקיעת תוקפו.
קשישים מעל גיל 85 ונכי צה"ל יהיו זכאים להארכת היתר ההעסקה בלי צורך בבדיקות נוספות, בתנאי שנסיבות חייהם הרלוונטיות לא השתנו (לדוגמה, מעבר למגורים במסגרת מוסדית).
ילדים נכים יכולים להאריך את היתר ההעסקה בלי צורך בבדיקות נוספות במידה ושני התנאים הבאים מתקיימים:

• הילד הינו זכאי לגמלת ילד נכה בשיעור שלפחות 100%.
• הילד לא מתגורר במסגרת מוסדית.

• העובד הזר יהיה חייב להיות מועסק במתן טיפול סיעודי ובהספקת עזרה סבירה במשק ביתו של המטופל שעל שמו ניתן ההיתר. העברתו של העובד לביצוע עבודה עבור אדם אחר מהווה הפרה של תנאי ההיתר ומפרה את הוראות החוק. יש לספק לעובד הזר מגורים תקינים בביתו של המטופל.
• במקרים שבהם המטופל זכאי לגמלת סיעוד ומעסיק את העובד הזר דרך חברת סיעוד, שני המעסיקים (החברה המספקת שירותי סיעוד והמטופל) אחראים כל אחד על תשלומים הקשורים להעסקת העובד, וזאת בהתאם לחלק היחסי של היקף המשרה המשויך להם.
• חשוב לוודא שדרכון העובד הזר תקף למשך לפחות 18 חודשים.
• על אזרחים ותיקים שאינם עומדים בתנאי הזכאות לגמלת סיעוד בשל גובה הכנסותיהם להגיש בקשה להעסקת עובד זר,מבחן תלות על ידי אגף ההיתרים במסגרת הבקשה להעסקת עובד זר.